A gestora do Programa Corporativo de Compliance do Sistema FIERN, Gabriella Rebouças, avalia como fundamental o Programa de Diversidade & Inclusão das Entidades e Órgãos Nacionais do Sistema Indústria, lançado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), com o objetivo de promover a diversidade e combater desigualdades. O vídeo de lançamento do programa mostra a importância do respeito às diferenças e da agregação entre as pessoas.

 

A iniciativa, segundo a gestora, busca garantir a integridade das organizações. “Garantir uma cultura de diversidade nas empresas não é diferente de garantir a conformidade e regramento na governança, por exemplo. Esse desafio na promoção da diversidade e inclusão tem o objetivo de inspirar as pessoas que fazem parte de uma empresa ou entidade a fazer a coisa certa e ter uma cultura ética”, afirma. “O programa de compliance tem essa função de impulsionar mudanças significativas no ambiente de trabalho, inclusive nas questões de diversidade, equidade e inclusão”, acrescenta Gabriella.

 

De acordo com ela, o público exige cada vez mais responsabilidade e transparência das empresas na busca por uma sociedade mais justa. “Essa cultura interna tem um impacto enorme na visão que o público tem da organização. É importante, para a estratégia de valorização, incluir grupos minoritários ou vulneráveis num ambiente que seja organizacionalmente puro, atendendo esses postulados de responsabilidade social e respeito aos direitos humanos”, explica.

 

 

Essa valorização acontece não apenas com o público externo, mas também junto aos colaboradores, aponta Gabriella. “Para engajar e reter talentos é necessário ter saúde organizacional e, para isso, um ambiente harmônico para as pessoas é essencial”, diz.

 

O Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 8, da Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030 da ONU, trata do Trabalho Decente e Crescimento Econômico. “Ele vem justamente com esse escopo de minorar diferenças para garantir um ambiente organizacional saudável”, completa Gabriella.

 

Confira o vídeo do Programa de Diversidade & Inclusão da CNI: https://youtu.be/pCah-dHK09E

 

 

Veja também a cartilha do Tribunal Superior do Trabalho (TST) em alusão ao Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, celebrado em 3 de julho.

 

Programa de Compliance

 

Formada por pessoas, sistemas e processos, a Gestão do Programa Corporativo de Compliance estabelece procedimentos para prevenir, detectar e remediar riscos relacionados ao cumprimento de leis e regulamentos sob a perspectiva da ética e da integridade.

 

Esta é a área responsável por verificar se todos os setores do Sistema FIERN estão trabalhando de acordo com normas internas e as leis e regulamentos externos, de forma a evitar situações que possam enfraquecer a Entidade no mercado e abalar sua credibilidade. Para isso, o Programa estabelece a imagem que a empresa quer passar e seu comprometimento em buscar soluções antes que o problema apareça.

 

Nos últimos anos, os Programas passaram a representar uma vantagem competitiva relevante. A iniciativa estimula a atração de investidores e investimentos; atua na identificação de riscos e prevenção de problemas; atribui ganho de credibilidade; melhoria da eficiência e qualidade dos serviços/produtos; aumento da governança; consolidação de uma cultura organizacional; maior sustentabilidade; além da correção efetiva de inconformidades.