Na Casa da Indústria, sede do Sistema FIERN, a presença feminina na liderança deixou de ser exceção. Atualmente, as principais coordenações são ocupadas por mulheres e mais de 50% dos cargos de gestão estão sob comando delas. Em áreas estratégicas como Tecnologia da Informação, Contabilidade, Relações Institucionais e Serviços Corporativos, são profissionais mulheres que tomam decisões diariamente e ajudam a direcionar os rumos da instituição. 

 

No entanto, mais do que ocupar funções distintas, elas compartilham trajetórias marcadas por crescimento interno, qualificação técnica e construção de espaço em um ambiente historicamente masculino. 

 

Engenheira civil e coordenadora de Relações Institucionais e com o Mercado da FIERN, Ana Adalgisa resume esse equilíbrio entre técnica e sensibilidade. “Nos destacamos pela capacidade de resolver problemas e encontrar soluções da melhor forma possível”, afirma. “Tenho uma perspectiva técnica e racional, mas sem perder o lado sensível”, completa.  

 

O mesmo senso de responsabilidade aparece na trajetória de Failma Mafra. Ela ingressou no Sistema aos 18 anos e, três décadas depois, é gerente corporativa de Contabilidade e Fiscal. São 32 anos de carreira construída com base em esforço e dedicação. “Ser uma mulher contadora traz uma visão diferenciada. É uma grande responsabilidade e procuramos fazer as melhores entregas possíveis”, diz, destacando o cuidado com os detalhes na consolidação das informações. Para ela, a história profissional se confunde com a da instituição. “Minha vida foi construída aqui. Foram dadas todas as oportunidades de crescimento”, relembra.  

 

 

A ideia de evolução dentro da própria casa também marca o percurso de Janaíze Revoredo. Hoje coordenadora executiva de Serviços Corporativos, posição que existe responsabilidade e constante dedicação, começou como estagiária ainda jovem e ocupou diversos lugares dentro da instituição. “Estar no Sistema FIERN é um privilégio. Me trouxe maturidade, resiliência e me mostrou que eu sou capaz”, afirma. Para ela, o diferencial feminino está na capacidade de gerar resultados sem perder a dimensão humana.  

 

Na Tecnologia da Informação, Adriana Medeiros constrói uma trajetória parecida. Iniciou no atendimento de nível I, em 2004, e assumiu funções de liderança a partir de 2007, até chegar à gerência corporativa de Sistemas e Aplicativos. Para se firmar, precisou investir em conhecimento e postura. “Entendia que não conseguiria ser ouvida se não me posicionasse com segurança e conhecimento”, relembra. Hoje, liderando uma equipe formada majoritariamente por homens, reconhece o caminho percorrido. “Precisei estudar muito e ter segurança no que eu falava. Desistir não era uma opção”, finaliza.  

 

 

As histórias se cruzam na mesma narrativa: mulheres que cresceram dentro do Sistema, conquistaram respeito técnico e ocupam espaços estratégicos. No Sistema FIERN, a liderança feminina é resultado de preparo, consistência e capacidade de decisão, um movimento que fortalece a gestão e amplia a visão de futuro da indústria potiguar. 

 

 

Esta matéria integra a série especial do Sistema FIERN “Mulheres que lideram e transformam a indústria” em alusão ao Dia Internacional da Mulher, celebrado neste domingo (8), que destaca a atuação feminina na indústria potiguar.