O debate sobre igualdade de oportunidades entre homens e mulheres tem avançado no Brasil e no mundo, mas ainda exige compromisso permanente das instituições e da sociedade. Mais do que reconhecer conquistas, é necessário criar condições para que o talento e a competência das mulheres possam ocupar, de forma cada vez mais ampla, os espaços de decisão e liderança. 

 

Na indústria, setor historicamente associado à presença masculina, esse movimento se torna ainda mais relevante. O fortalecimento da participação feminina não é apenas uma questão de equidade. Trata-se também de ampliar a diversidade de perspectivas, fortalecer a inovação e impulsionar a competitividade do setor produtivo. 

 

Mas reconhecer essa presença não pode ser um gesto restrito a datas simbólicas. O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, tem um papel relevante ao estimular a reflexão sobre igualdade de oportunidades, entretanto o compromisso com essa pauta precisa ser permanente. 

 

No Rio Grande do Norte, o Sistema FIERN tem transformado esse entendimento em prática institucional. A presença de mulheres em posições estratégicas dentro da Federação e de suas casas — SESI, SENAI e IEL — reflete um processo contínuo de valorização da competência e da liderança feminina. 

 

Hoje, mulheres participam ativamente da diretoria da FIERN, da presidência de sindicatos industriais e de diferentes instâncias de decisão que ajudam a orientar os rumos da indústria potiguar: Conceição Tavares, Zauleide Queiroz, Helane Cruz, Conceição Praxedes, Tercina Suassuna e Fátima Dantas são exemplos de protagonismo e liderança feminina forte e presente na nossa federação. A condução de sindicatos por mulheres têm contribuído para ampliar o debate sobre competitividade, inovação e desenvolvimento industrial, trazendo novas perspectivas para o fortalecimento do setor produtivo no estado. 

 

Esse protagonismo também está presente na gestão das instituições que integram o Sistema Indústria no Rio Grande do Norte. No SESI-RN, a superintendência é exercida por uma mulher, e a presença feminina está na condução das áreas estratégicas de educação, cultura, saúde e segurança do trabalhador. No SENAI-RN, mulheres também participam da gestão e da condução de iniciativas voltadas à educação profissional e à inovação. Já no IEL-RN, lideram projetos que conectam empresas, talentos e conhecimento, fortalecendo a formação executiva e o ambiente de inovação. Entre eles, o Ela Faz Indústria, importante iniciativa voltada à valorização, formação e inserção de mulheres no setor industrial. 

 

Um dado que merece destaque é que as mulheres representam hoje a maioria dos gestores corporativos do Sistema FIERN, estando à frente também de suas principais coordenações, evidenciando um marco importante na cultura institucional, baseado na valorização da competência, da formação e da capacidade de liderança. 

 

Direto ao ponto: mais do que reconhecimento, o que a indústria deve oferecer às mulheres e homens, sem distinção, é equidade e oportunidades. Quando o talento encontra ambiente para se desenvolver, fortalecem-se as instituições, avança a indústria e ganha toda a sociedade.