O SENAI, o SESI e o IEL do Rio Grande do Norte conquistaram o “Selo Ellas 2026”, reconhecimento público da Prefeitura de Natal por boas práticas ligadas à equidade de gênero e à valorização das mulheres no ambiente de trabalho. A cerimônia de entrega do Selo foi realizada na segunda-feira (30).

 

Critérios como compromisso institucional com a promoção da equidade de gênero, inovação nas práticas desenvolvidas e impacto social das ações foram avaliados pelo Município.

 

“A iniciativa reconhece empresas e instituições comprometidas com a promoção da igualdade de gênero e o fortalecimento do protagonismo feminino”, divulgou a prefeitura. “São boas práticas que contribuem para ambientes de trabalho mais justos, seguros e inclusivos para as mulheres”, complementou.

 

 

Selo
Instituído pela Lei nº 7.813/2025, o selo é uma iniciativa da Secretaria Municipal de Políticas Públicas para as Mulheres (SEMUL). No ano passado, o Sistema FIERN, que engloba SENAI, SESI, IEL e a Federação das Indústrias (FIERN), já havia sido contemplado.

 

O presidente do Sistema, Roberto Serquiz, avalia que “o fortalecimento da participação feminina não é apenas uma questão de equidade”. “Trata-se também de ampliar a diversidade de perspectivas, fortalecer a inovação e impulsionar a competitividade do setor produtivo”, observa.

 

Para a diretora dos Centros de Educação e Tecnologias do SENAI em Natal, Amora Vieira, o Selo é um reconhecimento da representatividade feminina e do contexto em que a instituição também contribui para ampliar oportunidades para mulheres no mercado, por meio da educação.

 

Primeiro do Brasil a se tornar signatário do Pacto Global de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção da Organização das Nações Unidas (ONU), o SENAI-RN tem sua atuação alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), que buscam, entre outros pontos, reduzir desigualdades de gênero no mercado de trabalho e ampliar o acesso à educação de qualidade para todos, incluindo grupos sub-representados, como as mulheres.

 

“Existe um número significativo de mulheres no SENAI em cargos de liderança, em cargos de gestão e tomada de decisão, fazendo entregas cotidianas para que atendamos a indústria do Estado e do Brasil, e isso ultrapassa os nossos muros em estratégias de formação de mulheres para exercer liderança, para trabalhar como técnicas na indústria, para serem engenheiras, gestoras”, disse Vieira.

 

“A gente está olhando para a formação de mulheres no setor de confecção e têxtil, predominantemente feminino, mas também para a formação delas em áreas como construção civil, energias renováveis e refrigeração, onde tradicionalmente existem mais homens. E a importância de a gente receber esse Selo é a sociedade entender que existe espaço para a formação de mulheres e que existem vagas de liderança que estão sendo atribuídas às mulheres em função da sua competência e mérito”, complementou a diretora.

 

 

No SESI-RN, a superintendente da instituição, Danielle Mafra, associa o reconhecimento ao que chama de conjunto consistente de práticas que envolvem governança, desenvolvimento e impacto social. “Receber o Selo Ellas valida um modelo de gestão que entende diversidade como vetor de desempenho. No SESI RN, destacamos a liderança feminina com participação majoritária na alta gestão, o Plano de Cargos e Salários baseado em equidade e programas de formação, como o Evoluir e a Universidade Corporativa, que sustentam o crescimento profissional das mulheres e transformam a cultura institucional.”

 

Ela destaca “a consolidação de uma liderança feminina robusta e ativa nos processos decisórios, a estruturação de políticas formais de equidade, que asseguram justiça e transparência nas relações de trabalho, e programas contínuos de capacitação, que ampliam oportunidades reais de crescimento”.

 

“Soma-se a isso um ambiente institucional que prioriza proteção e acolhimento, com canais seguros de denúncia, ações educativas sobre enfrentamento à violência contra a mulher e iniciativas voltadas ao bem-estar integral e à autonomia feminina”, acrescentou Danielle Mafra.

 

No campo educacional, a superintendente ressalta que o SESI também atua de forma estratégica ao incentivar a participação de meninas em áreas de ciência e tecnologia, especialmente por meio da robótica educacional, contribuindo para reduzir desigualdades históricas de gênero e formar novas gerações de mulheres em competências do futuro.

 

“Esse conjunto de ações demonstra que a equidade, quando tratada de forma estruturada, deixa de ser apenas um compromisso institucional e passa a ser um diferencial competitivo, com impacto direto na cultura, na inovação e nos resultados”, frisa a gestora.

 

 

No âmbito do Instituto Euvaldo Lodi do Rio Grande do Norte (IEL-RN), onde a presença feminina se consolida em funções técnicas e de coordenação, Anna Cecília Pereira de Oliveira, responsável técnica de Consultorias, observa que “ampliar a presença feminina em espaços de decisão também impacta o ambiente de negócios”. “Fortalecer a presença feminina em espaços de decisão, inovação e indústria não é apenas uma pauta social, mas um fator de competitividade e transformação”, disse.

 

Receber o Selo Ellas, afirmou Oliveira, reforça que o IEL está no caminho certo, investindo na formação, na liderança e na ampliação de oportunidades para as mulheres, seja dentro da instituição, seja junto às empresas atendidas. “Seguiremos trabalhando para conectar mulheres, desenvolver talentos e impulsionar carreiras, contribuindo para um mercado de trabalho mais inclusivo, diverso e preparado para o futuro”, acrescentou.

 

A cerimônia de entrega do Selo foi realizada no salão nobre da Prefeitura do Natal, com a presença de autoridades políticas, líderes empresariais e representantes de iniciativas voltadas à igualdade de gênero e ao empreendedorismo na capital potiguar. Instituições que atuam em diferentes segmentos foram contempladas.

 

Texto: Renata Moura

Fotos: Divulgação