Com foco na liderança feminina na indústria e mercado de trabalho, o Instituto Euvaldo Lodi do Rio Grande do Norte (IEL-RN) realizou, nesta terça-feira (24), mais uma edição do evento Café & Gente. A programação ocorreu ao longo do dia, no Espaço Candinha Bezerra, na Casa da Indústria, em Natal, reunindo profissionais de recursos humanos, lideranças empresariais e especialistas para discutir o protagonismo das mulheres nas organizações. 

 

 

A iniciativa teve como objetivo aproximar a indústria das soluções oferecidas pelo IEL-RN, com ênfase no desenvolvimento de lideranças e na melhoria de processos internos.  

 

 

Segundo a gerente executiva de Operações e Negócios do IEL-RN, Ana Luiza Pessoa Cunha, o evento também buscou valorizar a presença feminina em posições estratégicas. “Pensamos o Café & Gente como um espaço de conexão entre a indústria e o conhecimento. Hoje, reunimos mulheres que ocupam posições de liderança em diferentes segmentos, fortalecendo essa rede e promovendo troca de experiências”, destacou. 

 

 

A programação foi estruturada a partir de três eixos centrais, como explica a coordenadora de Carreiras do IEL-RN, Marina Aragão: influência e visibilidade feminina nos negócios, liderança com propósito e ESG, e protagonismo em ambientes de transformação digital e humana. 

 

 

A presidente do SIFT-RN, Helane Cruz, também participou do evento e destacou o papel do conhecimento como ferramenta de transformação, especialmente em um setor com forte presença feminina. “O conhecimento é a chave para gerar insights e promover mudanças. Ao investir na formação das profissionais de RH, conseguimos multiplicar esse aprendizado dentro das indústrias”, ressaltou. 

 

 

O evento também foi realizado em Mossoró, na última semana, e levou reflexões sobre o papel da mulher na liderança contemporânea e ressaltou aspectos como o autoconhecimento, a construção de autoridade e o alinhamento com o propósito no ambiente profissional. 

 

 

Talks abordam protagonismo, carreira e comunicação 

 

 

A abertura das palestras ficou por conta da superintendente do SESI-RN, Danielle Mafra, que conduziu o talk “De executiva a influenciadora: como liderar com autenticidade e impacto”. A apresentação trouxe reflexões sobre comunicação, posicionamento e os desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança. 

 

 

“Você não lidera apenas com o que sabe, mas com o que você é. A forma como nos comunicamos impacta diretamente nossa capacidade de influenciar”, afirmou Mafra. 

 

 

Na sequência, a CEO da Suanor e vice-presidente do SIMETAL-RN, Tercina Suassuna, apresentou experiências práticas de liderança feminina na indústria com a palestra “Cases de mulheres líderes na indústria”, na qual destacou os desafios de atuar em ambientes majoritariamente masculinos. “Precisamos criar coragem para superar os medos e assumir nosso papel de protagonistas. A indústria é desafiadora, mas também é um espaço de oportunidades”, pontuou. 

 

 

Lúcia Leandro, CEO do Instituto Mulheres de Sucesso, trouxe o tema da marca pessoal, reforçando a importância do autoconhecimento e da construção de autoridade profissional. “Marca pessoal não é só imagem. É comportamento, comunicação e valores. É o que você imprime na vida das pessoas”, destacou. 

 

 

Encerrando o ciclo de palestras, a psicóloga Viviane Silva abordou o papel estratégico do setor de recursos humanos na promoção da equidade de gênero nas empresas. “O RH tem um papel fundamental na construção de ambientes mais justos. Quando há uma cultura organizacional que acredita no potencial das mulheres, a equidade se torna possível”, afirmou. 

 

 

Oficinas fortalecem networking e posicionamento 

 

 

Além das palestras, a programação contou com oficinas práticas voltadas ao desenvolvimento de habilidades estratégicas, com foco em networking, posicionamento profissional e liderança no ambiente digital. 

 

 

A secretária de RH de Parnamirim, Franklândia Fonseca, conduziu a oficina “Networking estratégico: conexões poderosas”, abordando técnicas de apresentação pessoal e construção de relacionamentos profissionais. 

 

 

Na sequência, Débora de Castro trabalhou temas relacionados a posicionamento e influência. Encerrando a programação, Carolina Franco conduziu a oficina sobre liderança no ambiente digital.