Os desafios e oportunidades da qualificação de mão de obra no Rio Grande do Norte foram debatidos na reunião da Comissão Temática de Micro e Pequenas Empresas da FIERN (COMPEM), realizada na tarde desta quarta-feira (20), na Casa da Indústria. O encontro foi conduzido pelo presidente da Comissão, Ney Robson, e reuniu associados, além de representantes de instituições públicas e privadas.

 

O tema foi proposto com foco no fortalecimento da cadeia produtiva por meio da qualificação técnica alinhada às necessidades das micro e pequenas empresas, destacou Ney Robson. “Importante a vinda de representantes de instituições para que juntos consigamos fazer a diferença e algo que impacte a transformação e a mudança dentro da nossa sociedade”, disse.

 

 

Ele destacou ainda que a falta de mão de obra é um desafio em diversos segmentos do setor produtivo e a comissão se dispõe a debater e encontrar soluções para tais desafios. “Sempre falamos da falta de mão de obra, mas temos que encontrar uma solução. Temos a obrigação de encontrar caminhos, possibilidades e formas de vencer esse desafio”, refletiu

 

 

 

Durante a reunião, o assessor técnico do Observatório da Indústria MAIS RN, Pedro Albuquerque, apresentou os resultados da pesquisa “Rumos da Indústria Paulista: mercado de trabalho” realizada pela Federação das Indústrias de São Paulo (FIESP), na qual os empresários relatam dificuldades em encontrar mão de obra qualificada tecnicamente em diversos setores.

 

A pesquisa também avaliou o nível de satisfação dos trabalhadores por setor. O setor público aparece em primeiro lugar, com 47% dos ocupados satisfeitos, enquanto a indústria registra 27%. Albuquerque chamou atenção para compreender o cenário do RN. “Entender o cenário no Rio Grande do Norte nos exigiria uma pesquisa semelhante. Esses dados nos norteiam, mas precisamos compreender a nossa realidade”, destacou.

 

O IEL Empregos também esteve em pauta, com apresentação do superintendente, Juan Saavedra, e da assistente Jaini Barbosa, sobre soluções aplicadas ao recrutamento e manutenção de talentos. Entre os serviços apresentados, destacaram-se recrutamento e seleção de pessoas, pesquisas de clima organizacional, programas de desenvolvimento e retenção de talentos e avaliação de desempenho.

 

“Nós temos a missão de mostrar para a sociedade que o IEL é muito mais do que um agente de integração de estágios. O que queremos é ajudar o setor produtivo a preencher essas vagas”, disse Saavedra. “O IEL empregos nasceu com a missão de auxiliar as MPEs com recrutamento e contratação”, completou Jaini.

 

Na área de inovação, a gerente de projetos do Instituto Metrópole Digital (IMD/UFRN), Dalila Monteiro, apresentou as iniciativas em parceria com a FIERN voltadas à transformação digital das micro e pequenas indústrias do estado. Ela destacou que o IMD é uma instituição que tem como missão “promover o desenvolvimento humano, científico e tecnológico por meio da cultura da inovação e empreendedorismo em Tecnologia da Informação”.