A inovação como motor de crescimento e a criação de ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos foram os eixos centrais da 7ª Reunião da FIERN Jovem, realizada nesta quarta-feira (17), na Casa da Indústria. O encontro reuniu jovens empresários em torno de palestras que apresentaram possibilidades de financiamento via Embrapii (Empresa Brasileira de Pesquisa e Inovação Industrial) e estratégias de prevenção ao assédio nas organizações.

 

O presidente da FIERN Jovem, Djalma Júnior, destacou a importância das pautas escolhidas. “São dois temas extremamente importantes, não só para a indústria, mas também para o empresário entender quais são os passos que ele tem dado, com relação a projetos subsidiados voltados à inovação, mas também sobre um tema que hoje é preocupante: a forma de se relacionar, de conversar e de criar regras claras dentro das empresas para evitar problemas futuros”, disse.

 

Ele reforçou ainda que a discussão sobre inovação precisa ser acompanhada por ações de capacitação. “A gente precisa criar um programa de capacitação, não só para empresários, mas também para gestores, para realmente trazer uma melhoria no ambiente de trabalho e, consequentemente, uma melhor produtividade”, disse.

 

O primeiro tema foi conduzido por Itamar Filho, coordenador da Unidade Embrapii no Instituto Metrópole Digital (IMD/UFRN). Ele explicou como funcionam os projetos realizados em parceria com a Embrapii e apresentou depoimentos de empresários que já utilizam os recursos da instituição.

 

“Trabalhamos para retornar o máximo de investimentos, fazemos esse acompanhamento de cada projeto e avaliamos também os riscos. Damos a celeridade que a própria inovação precisa”, afirmou. Segundo Itamar, a proposta é abrir espaço para diferentes frentes de atuação. “Procuramos várias soluções como inteligência artificial generativa, desenvolvimento de aplicativos. Queremos possibilitar as oportunidades para que a inovação aconteça”, completou.

 

O segundo tema da reunião foi conduzido pelo juiz Magno Kleiber, da 2ª Vara do Trabalho. Ele abordou as várias formas de assédio que podem ocorrer no ambiente corporativo, incluindo o moral, sexual, institucional, racial e de gênero

 

O magistrado alertou que a omissão da empresa em situações de assédio pode gerar responsabilização judicial e também destacou a receptividade do público presente. “Não só ouviram a fala toda, como fizeram várias perguntas. Isso significa que são pessoas realmente interessadas no assunto, preocupadas em manter um ambiente de trabalho livre de assédio, protegido psicologicamente. Achei que superou as expectativas pela busca do conhecimento sobre isso”, afirmou.